Medycyna pracy

Podstawowe badania dla Twoich pracowników

Badania z zakresu  medycyny pracy oferujemy zarówno w postaci pakietów (abonament miesięczny), jak i badań jednorazowych, płatnych za konkretną usługę.  Klienci decydujący się na pakiety medyczne, oprócz badań i czynności związanych z wydaniem odpowiednich zaświadczeń dopuszczających do pracy, otrzymują w ramach abonamentu program profilaktyczny, w skład którego wchodzą:

Zapytaj o opiekę dla Twojej firmy
+48

Zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest Centrum Medyczne ENEL-MED Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, ul. Słomińskiego 19 lok. 524, 00-195 Warszawa. Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych znajduje się w Polityce prywatności. Prosimy o zapoznanie się z jej treścią.



  • rozpoznanie czynników szkodliwych
  • udział lekarza w komisjach BHP
  • udzielanie porad w zakresie fizjologii i ergonomii pracy
  • wizytacje stanowisk pracy

Zapisz się na badanie medycyny pracy >>

Badania medycyny pracy realizujemy na terenie całej Polski: 
  • poprzez sieć 1600 partnerów medycznych oraz 26 wieloprofilowych oddziałów enel-med w Gdańsku, Gdyni, Poznaniu, Tarnowie Podgórnym, Warszawie, Sochaczewie, Wrocławiu, Katowicach, Łodzi, Krakowie

Jedna umowa gwarantuje pracodawcy możliwość przebadania pracownika w każdym miejscu w Polsce i rozliczenie z ENEL-MED na podstawie miesięcznej faktury.

Schemat realizacji badań :

  • otrzymanie skierowania od pracodawcy,
  • kontakt telefoniczny z Call Center (dedykowana grupa konsultantów do umawiania badań medycyny pracy),
  • umówienie pełnej ścieżki badań (potwierdzenie sms/e-mail umówionych konsultacji)
  • wizyta w oddziale,
  • otrzymanie orzeczenia – dwa egzemplarze: dla pracownika i pracodawcy.
Pracodawca zobowiązany jest prawnie do posiadania umowy z wybraną placówką medyczną na zapewnienie opieki profilaktycznej swoim pracownikom. Umowa taka powinna być zawarta na okres nie krótszy niż jeden rok.